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批发生意，还没有门店”
“好吧，等哪天有门店了，我们都去买黄鳝。”
对于在校友圈里和一帮女人讨论黄鳝，萧飞总感觉有点怪怪的。
后面简单聊了一会，有点小困，明天还有重要工，睡觉了
第二天，分管行长王立彬办公室
陈水明和萧飞坐在对面，三个人在讨论工分工问题。
王立彬问道：“陈主任，萧飞刚刚履职，你有什么想法”
为一个有思想，有主见，有原则的领导，陈水明从来都是不主动发表意见的，“萧主任你有什么想法我听听你的意见。”
这皮球踢的真好，脚法灵活收放自如
陈水明这个人就是这样，总是想着不得罪人，永远都是老好人，脚下一个传导，皮球就给了萧飞。
“我个人倾向于做市场营销这块的工，目前来看，对于小微企业这块业务，我比较熟悉，容易上手，不过最后具体做什么，还是听领导们安排。”
萧飞也没有推辞，说了下自己的意愿和优势，但是也充分尊重领导意见。
陈水明一边听一边点头，对于萧飞主动承担的精神很满意，“那这样吧，你具体分管小微企业这块业务，这一块我们业务基数小，另外市场营销这一块你也兼着，争取做出成绩来。”
“我呢，分管大公司和项目，平时的会议我去开开也合适，你们年轻人开会估计不适应”
听了两人的分工，王立彬也觉得不错，“这样分工可以，萧飞年轻有冲劲，做营销合适，陈主任你在后面坐镇指挥。”
三个人讨论了个把小时，把具体的工分工明确了。
“好，那今天就这样了，萧主任你有什么补充的”
“王行长，我觉得小微业务这块，行动的速度越快越好，现在各个支行都没有动起来，我们先行一步，不管是在分行层面还是在政府层面，都能获得更大的支持。”
“嗯，萧主任说的有道理，那你准备具体怎么做”
萧飞一想，这种事不能空口说，需要先拿出一套切实可行的方案才行，“我现在就回去做个任务方案，中午开会，先把任务分配下去，这样才能尽快动员起来。”
“那好，萧主任新官上任，有冲劲，好好干。”
对于萧飞这么积极干活，王立彬和陈水明都很高兴。
反正自己是领导，做出成绩首先要归功于领导有方嘛。
要是选个副主任，跟之前的王琪玲老油条一样，占着茅坑不拉屎，那还不如不要
回到办公室，萧飞奋笔疾书，花了一个小时，拟了一个2017年小微企业营销竞赛方案。
基本思路也很简单，就是重奖重罚。
年底前市场部完成新增2亿元小微贷款任务，也就是说市场部的7个客户经理每人要完成3000万任务。
任务完成了，奖励丰厚，完成任务的客户经理按照贷款新增额的千分之二奖励。
任务完不成，那对不起，完不成任务的客户经理按照任务缺口的千分之四扣工资
拿着这份惨无人道的竞赛方案，萧飞非常满意。
终于知道之前行长每次下任务为什么那么狠了，这种压榨的感觉确实很爽
好吧，太邪恶了，其实大家都是为了工
拿着新鲜出炉的2017年小微企业营销竞赛方案，陈水明看的心惊胆战。
这个萧飞手段太激烈了，这么狠的赏罚措施，陈水明担心客户经理会极力抵制，到时候会下不来台的
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